很多大小型企業(yè)都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業(yè)員工的招聘以及負責專業(yè)培訓和開發(fā)，同時也包括了企業(yè)員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。

不少企業(yè)人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對于人力資源的培訓，這是整個企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，主要包括了人力資源規(guī)劃、招聘與配置，還有培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規(guī)劃是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。

另外，在人力資源培訓中，為企業(yè)不斷培訓優(yōu)秀的人才是非常重要的。按照企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業(yè)的績效考評，主要針對企業(yè)員工的工作狀況進行評價?？梢杂心康摹⒂薪M織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。

大家對于人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業(yè)的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業(yè)員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發(fā)，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。