這句話震撼了所有人，其流傳度和影響力之大，以至于黃明端出來辟謠，說自己沒說過這句話、也沒有離場。

 

但在，在線下零售業(yè)屢戰(zhàn)屢勝的大潤發(fā)，投入幾十億巨資打造的電商平臺飛牛網(wǎng)失敗，卻是不爭的事實。在線下零售業(yè)擁有20多年資歷和戰(zhàn)績的黃明端，到了線上費勁心思，也一樣搞不定。

 

黃明端曾對媒體公開表示，希望強哥和馬云來罵我，我們天天找他們來罵，但他們就是不罵，我們心里蠻挫折的。

 

但畢竟飛牛網(wǎng)太小了，還入不了劉強東和馬云的法眼。劉強東比黃明端小十幾歲，黃明端難道不比劉強東有資歷？但到了電商時代，一切歸零，你只能回到起跑線。

 

時代在變，如果你不跟著改變，還想著躺在過去的業(yè)績上沾沾自喜。那么時代拋棄你，連一聲再見都不會說。

 

康師傅方便面打拼了十幾年，做到業(yè)界第一，但在外賣業(yè)興起以來，沒過兩年江湖地位就被取代了。

 

康師傅1992年創(chuàng)業(yè)，美團成立于2010年，康師傅難道不比美團更有資歷？

 

美團勝在哪呢？是不斷學習-驗證-調(diào)整。2010年3月剛上線的美團是團購網(wǎng)站，隨后團購煙消云散，美團變成了O2O平臺，然后是生活服務電商，現(xiàn)在美團又成了外賣、打車、共享單車……

 

在這個時代，唯一的生存之道就是快速學習-快速驗證，飛速進化的公司和個體才能生存下來。

 

換言之，最有價值的不是資歷、經(jīng)驗，而是學習與改進。

 

3

大宋朝的宰相趙普曾說，半部論語治天下。

 

《論語》是由孔子門人續(xù)集孔子語錄，戰(zhàn)國前期成書；而北宋公元960年立國，中間隔了差不多1300年。就這樣春秋戰(zhàn)國的書，還能治大宋的天下。

 

這是因為，漫長中國一直是一個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)社會，王朝更迭只有量變沒有質(zhì)變，幾千年本質(zhì)不變。

 

在一個連續(xù)而穩(wěn)定的社會，資歷當然是寶貴的財富。因為各項事務都是恒定的，天底下沒有新鮮事，你大可以用既有的經(jīng)驗和方法來做事。

 

農(nóng)業(yè)文明之后，人類進入工業(yè)時代，我們的知識系統(tǒng)也迎來一次大爆炸。

 

經(jīng)典力學引領工業(yè)革命的先聲，工業(yè)革命又推動導物理學走向電氣革命、量子革命。巴斯德為解決啤酒變酸問題而開辟微生物領域，達爾文乘坐英國皇家海軍軍艦出航考察而創(chuàng)立進化論，等等不勝枚舉。

 

隨著我們的大門，被工業(yè)時代的象征堅船利炮所打開。中國的精英們頹然發(fā)現(xiàn)，舊經(jīng)驗、舊觀念無法救中國，辮子再長也沒用了。

 

于是開始西學東漸，學習西方科學知識，在中國進行實踐驗證，終于找到一條全新的道路。

 

這是新的時代，資歷突然成了無用之物。少年強則中國強，經(jīng)驗豐富之輩卻成了遺老、冥頑不靈的老古董。

 

工業(yè)革命之后，人類進入信息文明。新技術新事物大量涌現(xiàn)，旋即又被后浪拍死在沙灘上，又一批新事物冒出來。

 

按照王東岳的說法，這就叫遞弱代償，越簡單越穩(wěn)定，越高級越脆弱。分化度和自由度越高，越容易走向崩潰和消亡。

 

農(nóng)業(yè)文明持續(xù)了一萬年，工業(yè)文明不過三四百年，信息文明當不超過一百年，即被新的產(chǎn)業(yè)革命所取代。

 

這時，資歷不僅幫不到你，甚至會誤導你。Google創(chuàng)始人謝爾蓋·布林，就有一句很出名的話：我們惟一知道的事實是——我們在20世紀學到的東西，大部分是錯的。

 

從趙普到謝爾蓋·布林，現(xiàn)在已經(jīng)到了顛覆過去、重新開始的時候了。

4

我辭掉自己第一份工作時，在給公司的離職信上寫了這樣一段話——

 

攝影師寇德卡，在某次接受采訪時說過一段話：如果你總是停留在一個地方，人們就會把你放在一個籠子里，漸漸地希望你不要出來。

 

我的意思是，最主要不是他人的看法，而是你自己對自己的限制。我不想自我設限，把自己固定在一個角色上。

 

當你在一個位置上待得太久，在一件事情上花費了大量精力，慢慢得你就會習以為常，你會游刃有余，你日漸資深。你，進入了舒適區(qū)。

 

而當你越來越游刃有余，這說明你不是在進步，而是在原地踏步。

 

更準確一點說，你連踏步都算不上，你在是退步。因為整個社會在飛速向前，你不進，則退。

 

按照賣油翁的說法，這叫做“無他，惟手熟爾”。你并沒有增加什么新知識、新技能，你只是增加了熟練程度，你只是在重復過去的自己。

 

這就是閱歷。

 

而且，你一直在做自己擅長的事，使用已掌握技能的事，你就會越來不越愿意嘗試新的、未知的事情。

 

因為這意思著挑戰(zhàn)、困難、甚至失敗。按去年刷屏的那張圖——鄧寧克魯格效應，你步入了絕望之谷，已有資歷、經(jīng)驗帶來的自信正在面臨崩潰。

 

但成長的要義，其實就是逼迫自己不斷離開舒適區(qū)，去學習新東西，擁抱成長型思維。

 

很多時候，資歷不僅幫不到你，甚至會困住你。經(jīng)驗是牢籠，舒適區(qū)是陷阱，資歷是你前進路上的絆腳石。你必須將它一腳踢開。

 

但大多數(shù)人，到了一定資歷和年齡，確實會被困住。他們放棄了努力和進化，開始混日子、熬資歷。

 

這時，你離被淘汰已經(jīng)不遠了。

5

很多人出來工作都想找一個鐵飯碗。沒想到鐵飯碗沒找到，吃的還是青春飯。

 

首先，鐵飯碗就不存在，這個世界上就沒有基業(yè)長青的公司。

 

1994年，兩個美國人吉姆·柯林斯、杰里·波拉斯寫了一本書《基業(yè)長青》，書里列舉了18家看起來長命百歲的長青公司。

 

結果還沒過多少年，已經(jīng)倒了4家，還有幾家搖搖欲墜，活下來的企業(yè)也變得面目全非。

 

你以為在一家公司做到了高管、核心崗位，就能安安穩(wěn)穩(wěn)，高枕無憂，但可能轉(zhuǎn)眼間，你所在的公司會衰敗，你所從事的行業(yè)會被顛覆，于是你不得不為自己的下一份工作做準備。

 

當你換了公司，你在上一家公司打下的業(yè)績、漂亮的title還被承認嗎？

 

當你換了行業(yè)，你原來積累的經(jīng)驗、傲人的資歷，真的還有用嗎？

 

就算是政府，如今也難保鐵飯碗。2018年初，河北唐山撤銷收費站，卻遭到了收費站工作人員的集體反對?！拔覀兂耸召M什么都不會”、“年紀大了，我們學東西也學不了”、“我現(xiàn)在36了，人家都要30以內(nèi)的，一聽我36了，對不起……”

 

你問問那些被遣散的中年人，看看年齡和資歷是不是負資產(chǎn)。

 

其次，除了極為有限的一些事業(yè)單位，大多數(shù)行業(yè)吃的都是青春飯。

 

一半的公司招聘上都寫著只要35歲以下的人，另一半的公司則在費盡心機辭退35歲以上的員工。這早已是各個行業(yè)公開的秘密了，京東、華為、IBM誰沒干過這事。

 

為什么要用35歲以上的人呢？不僅價格更貴，還不好用。一方面是資歷深、社會經(jīng)驗豐富，不好管理；另一方面他們上有老下有小，精力不能保證百分百放在工作上，身體還在走下坡路，不能加班不能拼。

 

換你是老板，你自己公司會招35歲以上的嗎？

 

我們剛工作時是在吃年齡紅利，用時間（健康）換金錢；到了中年，紅利基本消失殆盡，時間不夠用了，身體下來了，金錢漲不動了，天花板出現(xiàn)了。

 

你以為資深的自己還是公司的資本，實際上你已經(jīng)成了公司的成本。

 

少數(shù)清醒的人，開始尋找出路。一般來說有三：

 

一是把專業(yè)和技術做精，成為不可替代的人。但真正需要專業(yè)的公司和崗位就沒多少，一個公司能有一兩個真正的專家就不錯了。

 

二是轉(zhuǎn)管理崗，但這其實并沒有根本保障，裁員都是從工資高的裁起。

 

三是自己玩，但創(chuàng)業(yè)也是十不存一。

 

而更多的人開始靠資歷混日子，然后開始油膩，拉關系，搞政治，哄好上級，欺壓下級。同時心里也開始焦慮，害怕哪一天公司不行了，自己被開了，年輕人上位了。

 

但在職場，你要永遠記?。嘿Y歷不是資本，而是成本。

 

不管你是靠技術，還是靠管理，還是自己玩，其實重要的都是讓自己變成資源，變成他人不可或缺的資源。

 

擁有資歷不重要，把自己變成資源才重要。