每個(gè)人的身邊總是有一個(gè)充滿負(fù)能量的人，他每天和你抱怨工作的種種不順，害的你也無(wú)可奈何的沾染上那種負(fù)面的消極情緒。這種負(fù)能量纏身的人總是給身邊的人帶來(lái)不幸，遠(yuǎn)離負(fù)能量才能讓你過(guò)上陽(yáng)光的日子。

不管你對(duì)公司或者是生活有再多的抱怨，對(duì)事情本身都不會(huì)有任何改觀，反而會(huì)傳遞一種負(fù)能量，影響著周圍的人，這種消極的心理會(huì)在你無(wú)休止的抱怨中變成一種“隱形殺手”，減少集體的凝聚力。這種消極員工，企業(yè)也是不歡迎了，甚至某知名企業(yè)的總裁發(fā)表過(guò)不歡迎玻璃心員工的言論。

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擺脫負(fù)能量

是老板對(duì)你的期待

問(wèn)問(wèn)身邊的老總或是領(lǐng)導(dǎo)，什么員工最令他們頭疼？不是能力最次的那一個(gè)，也不是個(gè)性最出挑的那一個(gè)，而一定是抱怨最多的那一個(gè)。

馬云在給新員工上公開(kāi)課時(shí)明確表示，討厭那些天天說(shuō)公司不好，還留在公司里的人。

“天下沒(méi)有完美的組織，加入阿里，我們不承諾你會(huì)發(fā)財(cái)，不承諾你會(huì)成功，不承諾你會(huì)當(dāng)官，但是承諾你會(huì)很倒霉、你會(huì)很受委屈。阿里的大門永遠(yuǎn)都是打開(kāi)的，如果覺(jué)得這里不是你理想的工作狀態(tài)，可以隨時(shí)離開(kāi)。我們喜歡有建設(shè)性意見(jiàn)、并且有行動(dòng)的人，討厭那些天天說(shuō)公司不好，還留在公司里的人。”

牢騷者之所以不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，是因?yàn)樗拖褚环N“病毒傳播源”，不僅令自己，也令周圍人失去行動(dòng)力，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)士氣。

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負(fù)能量太重 = 難當(dāng)大任

企業(yè)需要真正做事情的人

對(duì)于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，很多時(shí)候他們面對(duì)的是沒(méi)有幫助、沒(méi)有理解甚至沒(méi)有退路的情況。這時(shí)，他們能做的不是怨天尤人，因?yàn)楸г共粫?huì)改變?nèi)魏问虑?，只?huì)消耗自己的內(nèi)力，鼓勵(lì)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖出低谷，才是一個(gè)成熟領(lǐng)導(dǎo)者具備的素質(zhì)。

幾乎沒(méi)有一個(gè)人會(huì)因?yàn)閴钠夂拖麡O負(fù)面的心態(tài)而獲得獎(jiǎng)勵(lì)和提升，而最成功的人則往往是那種積極進(jìn)取、樂(lè)于助人，能適時(shí)給人鼓勵(lì)和贊美的人。

加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校弗瑞德·凱斯教授對(duì)喜歡抱怨的學(xué)生說(shuō)：“真正的人才，不是能夠評(píng)判是非、指出對(duì)錯(cuò)的人，因?yàn)閹缀趺恳粋€(gè)人都能做到這一點(diǎn)，真正的人才就是那種讓事情因你的存在而變得更好的人

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3

負(fù)能量爆棚的人

有一顆易碎的玻璃心

每位進(jìn)入一家新公司的員工都是充滿著美好愿景，期望做出成績(jī)，和企業(yè)共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展，但是往往進(jìn)入企業(yè)后會(huì)逐漸脫離其最初本意，陷入抱怨、消極、抵抗不了壓力的漩渦之中。用一句話總結(jié)就是：?jiǎn)T工內(nèi)心不夠強(qiáng)大，容易受周圍同事的情緒影響。

要求員工心理強(qiáng)大，是很多老板的共識(shí)。所謂皮實(shí)就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，很難有誰(shuí)會(huì)顧及到彼此的情緒。

頂?shù)米毫?，受得了艱苦，是一個(gè)人蛻變成長(zhǎng)的最好時(shí)機(jī)！工作中遇到問(wèn)題，首先要做的不是抱怨、抑郁，而是從自身上尋找原因，看看是不是工作方法出了問(wèn)題，溝通是不是沒(méi)有做好，主動(dòng)尋找問(wèn)題的解決辦法。企業(yè)的發(fā)展本來(lái)就是一路荊棘，只有每一位員工帶著堅(jiān)韌的心，跟隨企業(yè)共同努力，勇往直前，才能最終披荊斬棘！

4

正視自己

負(fù)能量

也可轉(zhuǎn)化為動(dòng)力

調(diào)整心態(tài)，從一種對(duì)抗的逆反心里變成虛心接受的態(tài)度?！捌?tīng)則暗，兼聽(tīng)則明”，傾聽(tīng)多方面的意見(jiàn)，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。切不可一味地道聽(tīng)途說(shuō)，自我否定，怨天尤人，整日牢騷不斷。

向批評(píng)者提問(wèn)，確認(rèn)關(guān)鍵信息的準(zhǔn)確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達(dá)什么以及為什么要說(shuō)這些。以“是否對(duì)完成目標(biāo)有益”為判斷準(zhǔn)則，而不是暗自揣摩“他是否是在針對(duì)我”。

每個(gè)人都有各自不同的出發(fā)點(diǎn)，嘗試從新的立場(chǎng)看待問(wèn)題，你也許會(huì)有不一樣的感悟。如果你真的有那么多抱怨，嘗試一下將抱怨的精力轉(zhuǎn)化為解決各方面不滿意的能力。也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，提升也并不是那么難。

當(dāng)然，如果確認(rèn)對(duì)方的批評(píng)是有效、有益的。那么不要猶豫，“馬上采取行動(dòng)”正是一名高效執(zhí)行人才接下來(lái)要做的事情。長(zhǎng)此以往的堅(jiān)持下來(lái)，回頭審視曾經(jīng)那個(gè)負(fù)能量爆棚的自己會(huì)發(fā)現(xiàn)多么的無(wú)聊。

沒(méi)有完美的人，更沒(méi)有完美的企業(yè)和工作。作為一個(gè)理智的職場(chǎng)人，應(yīng)該明白：團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題正是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，一味地抱怨就會(huì)將自己變成消極“病毒”的傳播源，“毒害”周圍的人。

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金小姐 業(yè)務(wù)專員

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