來源： 微信公號“品管大實話”

作者：拉登Dony

有一個朋友，在一個汽車零件廠，做了10年的質(zhì)量管理行業(yè)，也算是一個老品質(zhì)人了。前兩天他去一家公司面試，面試官的幾個問題，讓他倍感挫敗。

就這樣，面試失敗了…

問題1：你做了10年的汽車零件，但我們是生產(chǎn)汽車總成的，你有這方面的經(jīng)驗嗎？

既然他能夠見到面試官，說明產(chǎn)品經(jīng)驗上的差異，并不是問題。否則，在簡歷篩選階段，就已經(jīng)被篩選掉了。

面試官問這個問題的目的，可能是想看一下，他的臨場反應(yīng)能力。如果一個賣西瓜的，只會賣西瓜，不會賣蘋果、香蕉，生意能好的了嗎？

如果一個在質(zhì)量行業(yè)工作10年的人，還把自己的思維，局限在某一個產(chǎn)品上，那他是失敗的。

所以，這個問題可以朝著這個方向回答：

• 優(yōu)秀質(zhì)量管理的理念，都是相通的。相信我之前的品質(zhì)管理經(jīng)驗，和貴公司的品質(zhì)管理體系，不會有太多差異。

  
  

• 以我的學(xué)習(xí)能力，相信我可以在最短的時間內(nèi)，學(xué)習(xí)到新產(chǎn)品的技術(shù)知識。

問題2：你認(rèn)為自己有什么優(yōu)勢？

或許，面試官還想再給他一個機會，所以問了一個這樣，回答起來自由度比較高的問題。

這個情況下，面試者需要把自己，當(dāng)成一個商品，多描述一些自己的優(yōu)點，讓用人單位，有要“買”他的欲望。

或許，面試官也懶得提問。所以問了一個主觀性比較強的問題，不管你怎么回答，他都有理由拒絕你。

面試就是相親，講究緣分，尤其是眼緣。有這樣一個段子，你應(yīng)該聽說過。

面試也是如此，他第一眼接受你，就會一直找到，要接受你的理由。他第一眼拒絕你，你表現(xiàn)的再優(yōu)秀，他都會找到拒絕你的理由。

職場中的人，可以分為兩種。一種是表現(xiàn)型，另一種是實干型。

表現(xiàn)型

之前有一個同事，非常的能說會道，一開始工作的時候，就非常的注意和客戶搞好關(guān)系。工作內(nèi)表現(xiàn)平平，沒有什么閃亮之處。但工作以外，他在人情世故上，很會花心思，客戶關(guān)系搞的非常活躍。幾年后他把客戶做的跟哥們兒一樣。

有些問題，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，開好幾個會，也定不下來，要怎么跟客戶溝通的事情，他開玩笑式的，跟客戶打個哈哈就搞定了。

這就是表現(xiàn)型的人。表達(dá)能力非常強的，強在表面，會表現(xiàn)，這個是外在能力。

實干型

朋友小B之前在煉鋼廠工作，煉鋼過程對于鋼爐溫度要求特別嚴(yán)格，廠里新招聘了幾個技術(shù)員，專門管鋼爐。冬天天冷的時候溫度不穩(wěn)定，他們又測量、又測試的，一天搞好幾次。

臨近退休的鋼爐老大爺，過去往旁邊一站，臉往鍋爐邊一側(cè)：“恩，低了，溫度低了10度”。 技術(shù)員拿測溫設(shè)備一測，分毫不差。

老一輩的手藝人都是實干型。工作能力強，經(jīng)驗豐富，實干能力強，強在內(nèi)質(zhì)。這個是內(nèi)功。

表現(xiàn)能力強的人，一般比較容易出成績，經(jīng)常出現(xiàn)在老板的視線里，爬升的比較快。

實干能力強的人，一般都是公司里的技術(shù)骨干，兢兢業(yè)業(yè)干上十幾年，也能坐上諸如高級工程師的位置。

表現(xiàn)能力和實干能力，很難在一個人身上兼具。兼具的情況也有，不過那些人很快就脫穎而出，很快上升到公司階梯的高層去了。工作不如意的時候，與其悲嘆自己不會表現(xiàn)，或者實干能力差，不如全力發(fā)揮自己已經(jīng)具備的能力。

尤其是職業(yè)發(fā)展到一定地步，比如工作十年八年后，更要揚長避短，有所側(cè)重。要做自己擅長的事情，因為你已經(jīng)用了十年八年，證明自己不擅長這個方面，就不要在浪費時間在上面。

到了一定的年紀(jì)，就得認(rèn)清自己。要知道自己：

• 自己能干什么，不能干什么；

• 想干什么，不想干什么。

• 未來會集中力量發(fā)展什么，回避什么。

如果你是你實干型的。不要一邊干活，一邊抱怨那些，靠嘴皮子過活的人。把你本來很快樂的生活，變得悲催，也讓周圍同樣干活的人，覺得悲催。否則，不但把自己做成了一個失敗者，對周圍的人，也是灌輸負(fù)能量。

如果你是靠張嘴為生。要認(rèn)識到，一張嘴給你的工作保障，往往沒有兩只手更可靠。經(jīng)濟不景氣，要裁員，往往是從那些靠嘴謀生的人開始。如果把那些干活的人砍掉，產(chǎn)品就出不了門，公司也得關(guān)門。

你是什么類型的人呢？