? *安全衛(wèi)生管理體系
? 危害識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)控制程序
? *供應(yīng)商控制程序
（4） 策劃運(yùn)行控制程序和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。應(yīng)注意，為了確保重大社會(huì)責(zé)任因素，特別是重大安全衛(wèi)生因素受到控制，避免發(fā)生重大勞動(dòng)糾紛，減少工傷事故和職業(yè)病，應(yīng)對(duì)每一個(gè)重大社會(huì)責(zé)任因素建立適當(dāng)?shù)墓芾矸桨负瓦\(yùn)行控制程序。
（5） 將上述各程序規(guī)定的部門(mén)職責(zé)，經(jīng)補(bǔ)充完善后，提煉到管理手冊(cè)相應(yīng)的條款中。
（6） 將上述各程序規(guī)定的主要內(nèi)容，提綱摯領(lǐng)地提煉到管理手冊(cè)對(duì)應(yīng)的要素中。
（7） 最后編寫(xiě)沒(méi)有程序支持的管理手冊(cè)中的要素，此部分應(yīng)寫(xiě)得詳細(xì)一些。
體系文件編寫(xiě)的技巧
編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任管理體系文件可以按以下六條主線分頭編寫(xiě)，一條線一個(gè)小組，每一條線中的手冊(cè)、程序和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)乃至記錄格式都包含在內(nèi)，這樣可以避免前后重復(fù)和矛盾。
（１） 第一條線：童工和未成年工
（２） 第二條線：強(qiáng)迫勞動(dòng)、歧視和懲罰性措施
（３） 第三條線：工作時(shí)間和工資報(bào)酬
（４） 第四條線：安全衛(wèi)生
（５） 第五條線：結(jié)社自由和集體談判權(quán)
（６） 第六條線：管理體系及供應(yīng)商控制
編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任管理體系文件也可采取如下的編寫(xiě)方式：
（1） 自上而下依序展開(kāi)方式。即按政策、管理手冊(cè)、程序文件、作業(yè)文件和記錄的順序編寫(xiě)，這樣有利于上一層次文件與下一層次文件的銜接，但對(duì)文件編寫(xiě)人員的素質(zhì)要求較高，文件編寫(xiě)所需時(shí)間較長(zhǎng)，且可能需要反復(fù)修改。
（2） 自下而上的編寫(xiě)方式。即按基礎(chǔ)性作業(yè)文件、程序文件、管理手冊(cè)的順序編寫(xiě)，這種方法適用于管理基礎(chǔ)較好的公司，若如無(wú)總體規(guī)劃容易出現(xiàn)混亂。
（3） 從程序文件開(kāi)始，向兩邊擴(kuò)展的編寫(xiě)方式。即先編寫(xiě)程序文件，再編寫(xiě)管理手冊(cè)和基礎(chǔ)性作業(yè)文件。從分析活動(dòng)、確定活動(dòng)程序開(kāi)始，將SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求與公司實(shí)際緊密結(jié)合，可縮短文件編寫(xiě)時(shí)間。
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