SA8000對企業(yè)的影響

1.對企業(yè)的影響，企業(yè)可在公眾中樹立良好的形象，保持在對勞工標準非常關(guān)注的消費者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，使員工積極地為企業(yè)努力工作，創(chuàng)造更大的貢獻。
2.對貿(mào)易的影響：歐、美地區(qū)國家對通過SA8000的企業(yè)在貿(mào)易關(guān)稅上有不同程度的下調(diào)，有的貿(mào)易國家或貿(mào)易組織對不能通過SA8000或有限期通過SA8000，否則不準進口，則將對貿(mào)易產(chǎn)生很大的影響。
3.企業(yè)的認證，SA8000認證需要運作期1年，證書有效期3年，3年后復評，每6個月復查一次，獲取認證可突破國外壁壘，對企業(yè)發(fā)展是有很大幫助的。
4.可減少國外客戶對供應商的第二方審核。
隨著社會責任的完善與發(fā)展，歐美的企業(yè)或貿(mào)易機構(gòu)，加大了供應商的第二方審核，第二方審核的力度大于第三方認證審核，通過了SA8000可免除第二方審核，節(jié)省費用，建立國際公信力，使消費者對產(chǎn)品建立正面感情，使合作伙伴對在企業(yè)建立長期信任。

SA8000帶給中國企業(yè)的深層思考

作為全球第一個企業(yè)道德規(guī)范標準,SA8000明確了企業(yè)的社會責任規(guī)范,也提出了相應的管理要求。它不僅對我國企業(yè)的銷售和生產(chǎn)成本產(chǎn)生直接影響,更是揭露了企業(yè)經(jīng)營管理層面存在的若干問題。中國企業(yè)必須勇于面對現(xiàn)實、正視自身不足,并采取有力措施改善管理,從而突破SA8000的制約,提高企業(yè)競爭力。

SA8000是否會成為新型的貿(mào)易壁壘?它對我國的微觀企業(yè)與宏觀經(jīng)濟將產(chǎn)生怎樣的影響?企業(yè)與政府又將如何應對?理論界和實務界對以上問題展開了廣泛討論。本文則是從微觀企業(yè)的角度出發(fā),在分析了SA8000對企業(yè)不利影響的基礎(chǔ)上,剖析其折射出來的隱藏于企業(yè)管理層面的1司題。

(一)SA8000的含義

SA8000是社會責任國際標準體系(即Social Account ability 8000 International Standard)的簡稱。它是1997年8月由美國經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會(CEPAA,2001年更名為社會責任國際組織SAI)依據(jù)國際勞工組織憲章(ILO憲章),世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約內(nèi)容制定的,以保護勞動環(huán)境、勞動條件和勞工權(quán)利為主要內(nèi)容的管理體系。

　　作為全球第一個企業(yè)道德規(guī)范標準,它規(guī)定了企業(yè)在賺取利潤的同時,必須承擔對社會和利益相關(guān)者的責任,表明所提供的產(chǎn)品符合國際公認的最低勞工權(quán)利標準,不存在違反國際道德標準的情況。

SA8000主要借助消費者、投資者、媒體等各方面的壓力來促使企業(yè)努力改善員工的各項權(quán)利,適用于世界各地、各行業(yè)、各規(guī)模的企業(yè)。其運行機制是通過消費者選擇有SA8000標識的產(chǎn)品,使沒有達到SA8000認證的產(chǎn)品在競爭中處于不利地位;同時,要求通過SA8000認證企業(yè)的供應商必須達到該認證要求,以此來迫使最終用戶不是消費者的公司也要受到SA8000的制約。SA8000配備有證書認證和監(jiān)督機制,與IS09000質(zhì)量管理體系及IS014000環(huán)境管理體系一樣,是一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準。

(二)SA8000的主要內(nèi)容

1.童工(Child Labor)。企業(yè)必須依法控制雇傭工人的最低年齡,不應使用或者支持使用童工,應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年教育,不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

2.強制雇傭(Forced Labor)。企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工,不得在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

3.健康安全(Health＆Safety)。企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境,對可能的事故傷害進行防護,對員工進行系統(tǒng)的健康安全教育,提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。

4.聯(lián)合自由和集體談判權(quán)(Freedom of Association and Right to collective Bargaining)。企業(yè)尊重員工建立和參加工會并進行集體談判的權(quán)利。

5.差別待遇(Discrimination)。企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

6.懲罰措施(Disciplinary Practices)。不允許體罰、精神和肉體上的強制行為和言語攻擊。

7.工作時間(Working Hours)。企業(yè)必須遵循相應法規(guī),雇員每周工作時間不得超過60個小時;加班必須自愿,雇員每一周至少有一天的假期。

8.報酬(Compensation)。員工工資不低于法定和行業(yè)規(guī)定的最低報酬,并在滿足基本要求外有任意收入;員工能自由處置收入;雇主必須發(fā)給津貼、代扣保險等費用;不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法規(guī)。

9.管理體系(Management Systems)。企業(yè)必須制定一份公開的、切實可行的規(guī)定,以保證適用法律和法規(guī)的實施;確保管理層回顧、反省過去的工作;指定代表臨督執(zhí)法情況;計劃并實施控制;選擇同樣滿足SA8000標準的供應商;建立提出問題和建議的途徑;公開與審查員的聯(lián)系;提供依法辦事的依據(jù);出示支持的證明文件和記錄。

　　當SA8000的以上內(nèi)容與國內(nèi)法發(fā)生沖突時,一般來說“不優(yōu)先適用國內(nèi)法,也不優(yōu)先適用SA8000,而要采用最嚴格的標準”。

　二、SA8000對中國企業(yè)的消極影響

SA8000的誕生和推廣,對中國企業(yè)最直接的影響就是限制銷售(主要是出口)和提升成本,并將中國企業(yè)置于一個兩難的境地:不申請SA8000認證,將可能會被全球供應鏈和世界市場拒之門外;申請認證,又面臨著成本增加的壓力,使不少企業(yè)

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