不久前出版的《新聞周刊》披露：國內一家供應美國多家玩具零售商的玩具廠，涉嫌使用數(shù)量可觀的童工，被香港一家報紙“曝光”后引起全球轟動，美國一家客戶立即委托調查小組前去調查，雖沒有查出使用童工之事，卻發(fā)現(xiàn)這個工廠存在加班加點嚴重和工資偏低的問題，結果這家客戶取消了該工廠的供應商資格。
　　在國際市場，中國玩具之所以受到發(fā)達國家的青睞，一個重要原因是價格低。既然有利可圖，為什么還會終止合同停止進貨呢？究其原因正是游戲規(guī)則所致———國際工商界普遍認同的是SA8000標準認證。
    SA8000標準來源于1997年8月國際工會組織協(xié)會、國際人權宣言和關于兒童權利的聯(lián)合國公約，規(guī)定了公司應該遵守的社會責任。盡管它現(xiàn)在尚未轉換為 ISO國際標準，然而，卻得到發(fā)達國家的廣泛認同，被認為是繼 ISO9000質量管理體系認證、 ISO14000環(huán)境管理體系認證之后的又一個重要的國際性標準。
    SA8000作為第三方審核認證的準則，可以用于組織的合格評定，以有效證明組織與標準要求的符合性，同樣，也可以依據(jù)SA8000開展第二方審核?？梢?，外商終止合同、取消訂單，不是小題大做而是按游戲規(guī)則辦事。無獨有偶，日前中國國家認證認可監(jiān)督管理委員會也指出，美國、歐洲一些國家將開始強制推行SA8000標準認證，這對我國產(chǎn)品出口將形成新的貿(mào)易壁壘。
　　面對如此嚴峻現(xiàn)實，作為已經(jīng)融入國際經(jīng)濟大潮中的我國企業(yè)，尤其是出口依存度較高的我市服裝、紡織等企業(yè)，必須未雨綢繆，積極應對，以免陷入被動。在不自我麻痹又不自我恐嚇的原則思想指導下，要對SA8000標準認證有清醒的、前瞻性的認識，對其宗旨全面把握；對其規(guī)定的企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定的最低要求，要有創(chuàng)造條件逐步達標的實施計劃。目前中國國家認證認可監(jiān)督管理委員會鑒于SA8000遲早會轉化為 I SO國際標準的趨勢，已經(jīng)公開表示SA8000這個標準一定會在國內得到推行，因此最近一個階段，國內企業(yè)在與外商簽訂合同時要特別注意合同條款，既要了解采購國有關社會責任的規(guī)定，也要嚴格遵守我國涉及社會責任方面的規(guī)定，如對職工社會保障、用工合同等的法律規(guī)定。一句話，應對SA8000標準認證的一切工作，要做在實處，落在細處，來不得半點虛假、半點馬虎、半點遲疑。

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