SA8000并不是一個空中樓閣，它的諸多標(biāo)準(zhǔn)是以各國當(dāng)?shù)胤蔀榛A(chǔ)的，以中國為例，如果一家企業(yè)能夠嚴(yán)格遵守國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，已經(jīng)符合九成以上的SA8000標(biāo)準(zhǔn)。

　　在SA8000的9個方面的標(biāo)準(zhǔn)中，中國法律中關(guān)于童工、勞動時間和最低工資等方面的規(guī)定比SA8000還要嚴(yán)格。

　　健康與安全方面，中國的法律法規(guī)也基本上涵蓋了大多數(shù)的領(lǐng)域。

　　許多人在分析SA8000的條款時注意最多是的健康與安全所包括的職工生活環(huán)境方面，因為這是中國目前的法律所缺乏的內(nèi)容，許多跨國采購機(jī)構(gòu)在選擇供應(yīng)商伙伴時往往也會出其不意地去參觀員工食堂和宿舍。這確實也是中國企業(yè)目前存在較多問題的方面，但更多的問題出在現(xiàn)行法規(guī)沒有得到很好的執(zhí)行。比如，工人的勞動時間《勞動法》有明確的規(guī)定，對加班時間及其報酬規(guī)定也很明確，但在一些勞動密集型的制造企業(yè)卻沒有很好地執(zhí)行。

即使是員工自愿的超時加班，在SA8000的標(biāo)準(zhǔn)中也是不被允許。還有就是一些習(xí)慣做法，比如在中國企業(yè)中大量運用的動輒扣　　罰工資的規(guī)則制度在SA8000中也是被限制的，比如扣款不得超過工資的20％，而且扣除后不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹褪杖胍?guī)定。

SA8000的一個難點還在于它要求企業(yè)監(jiān)督供應(yīng)商不能違反標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

SA8000也是一個標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證體系，它與現(xiàn)行的諸多標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證體系有重疊的地方，企業(yè)要導(dǎo)入SA8000不必重起爐灶，而主要是將其標(biāo)準(zhǔn)融入企業(yè)管理準(zhǔn)則之中。

　　實際上企業(yè)守法實施成本并不高，目前國際采購網(wǎng)絡(luò)越來越集中，環(huán)節(jié)也越來越少，許多出口型制造企業(yè)將會受到采購商越來越多的限制。某工廠平均每年要接待超過300起客戶的驗廠活動，如果能夠通過一個通行的國際標(biāo)準(zhǔn)，不僅不會增加成本，反而會減少企業(yè)的接待費用。

分條款理解SA8000標(biāo)準(zhǔn)

1、總要求

1.1 標(biāo)準(zhǔn)要求

　　公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時，應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款。

1.2 理解要點

　　標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章，公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本，以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序。公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性、地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會責(zé)任守則、勞工標(biāo)準(zhǔn)及人權(quán)宣言和公約。最新的法律法規(guī)可以從當(dāng)?shù)貏趧硬块T、立法部門、工會、商會、圖書館、新聞媒介、及有關(guān)的法律和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)獲得。

　　當(dāng)不同的法規(guī)、規(guī)章與SA8000標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時，公司應(yīng)遵守最嚴(yán)格的要求，如在工作時間方面，很多國家的法規(guī)要求與標(biāo)準(zhǔn)要求不同，公司應(yīng)選用最嚴(yán)格的條款。

　　標(biāo)準(zhǔn)還要求公司尊重已經(jīng)列出的13有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國際公約和協(xié)議的原則。

2、強(qiáng)迫勞動

　　準(zhǔn)則：

2.1 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件。

2.2 理解要點

　　標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強(qiáng)迫的、或者非自愿的勞動。

　　使用監(jiān)獄勞動(Prisoner Labor)或者勞改犯的勞動是最典型的強(qiáng)迫勞動。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲罰，他們的勞動是非自愿的勞動。在中國，使用拘留所、收容所或勞教場所的在押人員的勞動也是強(qiáng)迫勞動。

　　契約勞動（Indentured Labor）是指工人的行動自由被嚴(yán)格限制，而且往往得不到勞動報酬，比較普遍的情況是，雇主往往禁止契約勞動工人自由離開，或者契約勞動工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系。

　　抵債勞動（Bonded Labor）往往是由于本人或者家庭成員欠下他人債務(wù)而不得不為他人工作以抵消債務(wù)，如"父債子還"， 抵債勞動工作的目的在于還債而不是取得勞動報酬。抵債勞動作為一種傳統(tǒng)現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在巴基斯坦和印度，20世紀(jì)90年代就引起國際社會的關(guān)注并遭到批評。修訂后的20001版標(biāo)準(zhǔn)將抵債勞動作為強(qiáng)迫勞動的一種情況。

　　強(qiáng)迫勞動還有其他形式，如通過勞動合同不合理地限制工人解除雇傭關(guān)系的權(quán)利，雇主扣押工人身份證明文件，限制工人下班后離開工廠或宿舍，招工時收取押金等等。

　　強(qiáng)迫勞動問題是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)中，唯一的一項列入世界貿(mào)易組織（WTO）協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。WTO規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進(jìn)口。我國存在的一個問題是，很多監(jiān)獄機(jī)關(guān)都設(shè)立了自己的附屬企業(yè)，通過這些企業(yè)利用罪犯進(jìn)行無償?shù)幕蛘吡畠r的勞動，然后把產(chǎn)品投放到市場上獲利，甚至把產(chǎn)品出口到國外。另外我國的勞動教養(yǎng)制度也與國際司法和勞工公約存在較大的沖突，一些顧問呼吁，盡快廢除勞動教養(yǎng)制度。

　　公司應(yīng)根據(jù)勞動法與工人簽署勞動合同，明確雇傭條件，確保工人清楚明白，招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。

　　公司應(yīng)明確工人的雇傭自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過招工代理機(jī)構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件，則視為公司的供應(yīng)商使用了強(qiáng)迫勞動。

　　據(jù)報道，2001年2月28日，一家名為聯(lián)合國際文具制造公司的中國公司因使用監(jiān)獄勞動被美國新澤西洲法院判處5萬美元罰款，56歲的公司老板PETER CHEN被判處5年監(jiān)禁和10萬美元罰款。美國聯(lián)邦海關(guān)官員說，這是第一起中國公司因使用監(jiān)獄勞動遭到美國法院審判，該公司在中國的子公司被指控使用南京拘留所拘留人員的生產(chǎn)裝訂夾。該公司每年至少向美國出口由60名犯人組裝生產(chǎn)的1億3千4百萬裝訂夾。該公司自1995年開始使用監(jiān)獄勞動產(chǎn)品，直到1997年5月美國廣播公司（ABC）電視臺報道此事。

3、自由結(jié)社與集體談判的權(quán)利