3 術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

3.1 

組織 organization

為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)(3.16)而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個(gè)人或群體。

注 1:組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公信或私營。

3.2 

相關(guān)方 interested party

能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動(dòng)影響的個(gè)人或組織 (3.1)。

注 1 :本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與員工有關(guān)的要求，員工也屬于相關(guān)方． 

3.3 

員工 worker

在組織(3.1)控制下從組工作或與工作相關(guān)活動(dòng)的人員。

注 1:人員從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)有各種不同的安排方式，有償?shù)幕驘o性的，比如定期的或臨時(shí)的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。

注 2 :員工包括最高管理者(3.12),管理人員和非管理人員。

注 3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)的可以是組織雇傭的員工，或是其他人員，包括來自于外部供方的員工、承包商的員工、個(gè)人，也包括組織對(duì)派遣員工有一定控制程度的情形。

3.4 

參與 participation

員工(3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系的決策過程。

3.5 

協(xié)商 consultation

組織(3.1)在決策之前向員工征求意見的過程(3.25)。 

3.6 

工作場(chǎng)所 workplace

組織(3.1)控制下的一個(gè)人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。

注 1:組織在職業(yè)健康安全管理體系(3.1])中對(duì)工作場(chǎng)所的職責(zé)取決于對(duì)工作場(chǎng)所的控制程度。

3.7 

承包商 contractor

按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個(gè)工作場(chǎng)所(3.6)向本組織提供服務(wù)的外部組織(3.1)。

注 1 :服務(wù)可以包括建筑活動(dòng)。

3.8 

要求 requirement

明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。

注 1 :"通常隱含”是指與組織的職業(yè)健康安全方針(3.15)一致的慣例或一般做法。

3.9 

法律法規(guī)要求和其他要求 legal requirements and other requirements

適用于組織(3.1)的法定要求(3.8),對(duì)組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。

注 1:在本標(biāo)準(zhǔn)中，法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)健康安全管理體系(3.11)相關(guān)的要求。

注 2 :有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款．

注 3 :法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同和實(shí)踐選舉員工代表 (3.3)的要求。

3.10 

管理體系 management system

組織(3.1)用于制訂方針(3.14)、目標(biāo)(3.15)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。

注 1 :一個(gè)管理體系可關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域。

注 2 :體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職貴、策劃和運(yùn)行、績效評(píng)價(jià)和改進(jìn)．

注 3 :管理體系的范圍可包括整個(gè)組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個(gè)或多個(gè)職能。

3.11 

職業(yè)健康安全管理體系 occupationalhealth and safety management system

職業(yè)健康安全管理體系 OH&S management system

用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15)的管理體系(3.10)或管理體系的一部分。

注 1 :職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工(3.3)的傷害和健康損害(3.18),提供安全和健康的工作場(chǎng)所(3.4)。

注 2 :術(shù)語“職業(yè)健康安全"(OH&S)和“職業(yè)安全健康" (OSH)含義相同． 

3.12 

最高管理者 top management

在最高層指揮并控制組織(3.1)的—個(gè)人或一組人。

注 1 :最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源，對(duì)職業(yè)健康安全管理體系(3.11)承擔(dān)最終責(zé)任。

注 2 :若管理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。 

3.13 

有效性 effectiveness

實(shí)現(xiàn)策劃的活動(dòng)并取得策劃的結(jié)果的程度。 

3.14

方針 policy

由最高管理者(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。 

3.15

職業(yè)健康安全方針 occupationalhealth and safety policy

職業(yè)健康安全方針 OH&S policy

預(yù)防員工(3.3)的與工作相關(guān)的傷害和健康損害(3.18)并提供一個(gè)安全和健康的工作場(chǎng)所(3.6)的方針(3.14)。 

3.16

目標(biāo) objective

要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果

注1:目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。

注 2 :目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如：財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標(biāo)），并能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目、產(chǎn)品和過程(3.25))。

注 3:目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17),或使用其他意思相近的詞語（例如．目的、指標(biāo)）等表達(dá)。 

3.17

職業(yè)健康安全目標(biāo) occupationalhealth and safety objective

職業(yè)健康安全目標(biāo) OH&S objective

組織(3.1)為了實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)健康安全方針(3.15)制定的目標(biāo)(3.16)。 

3.18

傷害和健康損害 injury and ill health

對(duì)人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。

注1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。 

3.19

危險(xiǎn)源 hazard

可能導(dǎo)致傷宮和健康損害(3.18)的根源或狀態(tài)。 

3.20

風(fēng)險(xiǎn) risk

不確定性的影響。

注 1:影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的。

注 2 :不確定性是一種對(duì)某個(gè)小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識(shí)方面的信息的狀態(tài)。

注 3:一般通過有關(guān)可能手件(GB/T 23694一 2013中的定義，4.5.1.3)和后果(GB/T 23694一 2013中的定義，4.6.1.3)或兩者組合來表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的特性。

注 4 :通常風(fēng)險(xiǎn)是以某個(gè)事件的后果（包括情況的變化）及其發(fā)生的可能性(GB/T 23694

一 2013中的定義，4.6.1.1)的組合來表述。 

3.21

職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) occupationalhealth and safety risk

職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) OH&S risk

一種與工作相關(guān)的危險(xiǎn)事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害 

(3.18)的嚴(yán)重程度的組合。 

3.22

職業(yè)健康安全機(jī)遇 occupationalhealth and safety opportunity

職業(yè)健康安全機(jī)遇 OH&S opportunity

一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績效(3 .28)改進(jìn)的情形。&nbs

延伸閱讀