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[SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證]企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000:2014新版已正式發(fā)布

時(shí)間:2017-09-16 15:34:14來源:智天下顧問

 近日,SAI (Social Accountability International) 在其官網(wǎng)上正式發(fā)布了SA8000:2014版標(biāo)準(zhǔn),意味著SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)升版認(rèn)證工作正式進(jìn)入倒計(jì)時(shí)狀態(tài)!相關(guān)企業(yè)或組織可登陸SAI官方網(wǎng)站(www.sa-intl.org)跟蹤了解標(biāo)準(zhǔn)更新的具體信息。
 
        SA8000是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,多邊人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的,涵蓋行業(yè)和企業(yè)規(guī)范,它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語言,是全球首個(gè)可作為第三方認(rèn)證的道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它適用于世界各地,任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司,與ISO9001質(zhì)量管理體系,ISO14001環(huán)境管理體系一樣,是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
 
        按計(jì)劃,每隔五年,SAI組織都將對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次修訂,以確保它的連續(xù)性和適用性。2001年12月12日,SAI發(fā)布了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的第一個(gè)修訂版,即SA8000:2001。2008年5月發(fā)布了新標(biāo)準(zhǔn)SA8000:2008,即目前適用的社會(huì)責(zé)任第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2014年7月,SAI正式頒布了SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)。
 
        雖然2014版標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)正式發(fā)布,但目前SA8000:2008仍然是唯一適用于認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。自2015年1月1日起至2015年12月31日止,這一年將是SA8000標(biāo)準(zhǔn)的過渡期,組織可以選擇采用SA8000:2008版進(jìn)行認(rèn)證,或者SA8000:2014版進(jìn)行認(rèn)證。自2016年1月1日起,唯一可接納的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一為SA8000:2014版。這意味著,自2016年開始,所有老版(2008版)的標(biāo)準(zhǔn)必須完成新版(2014版)轉(zhuǎn)換的工作,否則證書將面臨失效的風(fēng)險(xiǎn)。
 
?        ?目前在SAI網(wǎng)站上發(fā)布的僅有英文版標(biāo)準(zhǔn),中文版和其它語種尚在準(zhǔn)備和翻譯過程中。一些輔助文件和資源也在緊鑼密鼓地開發(fā)中,將于2014年底前正式發(fā)布。
 
?        ?為了幫助企業(yè)了解標(biāo)準(zhǔn)變化,順利完成標(biāo)準(zhǔn)過渡,方之見顧問還將在近期舉辦相關(guān)的研討會(huì)和培訓(xùn)課程,并在其官網(wǎng)及微信公眾平臺(tái)上實(shí)時(shí)更新相關(guān)動(dòng)態(tài),以便相關(guān)企業(yè)或組織能在第一時(shí)間了解與SA8000:2014新版標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的最新消息。
 
SAI標(biāo)準(zhǔn)小知識(shí):
 
1.  SAI: 即“社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織”,是一個(gè)民間國(guó)際組織,由不同的利益集團(tuán)組成,旨在通過發(fā)展和實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),改善工作條件和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI負(fù)責(zé)制定和修改SA8000標(biāo)準(zhǔn),并開展成本收益研究工作,認(rèn)可審核員,提供培訓(xùn)和技術(shù)支持,幫助公司提高其供應(yīng)鏈的社會(huì)合規(guī)性。
 
2.   SA8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注的九大要素:童工,強(qiáng)迫性勞動(dòng),健康與安全,組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利,歧視,懲戒性措施,工時(shí),工資,管理體系。
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