WRAP：負(fù)責(zé)任的全球成衣制造
生產(chǎn)原則

·符合法令及工作場(chǎng)所規(guī)定

Wrap
·禁止強(qiáng)制勞動(dòng)
·禁止聘用童工
·禁止滋擾或虐待勞工
·符合薪金與褔?yán)?guī)定
·符合工作時(shí)間規(guī)定
·禁止歧視
·符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)
·保障結(jié)社自由及集體談判
·符合環(huán)保管理要求
·符合海關(guān)規(guī)定
·符合消防安全規(guī)定
行為準(zhǔn)則

法律及工作場(chǎng)所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。
強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無(wú)論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。
工作時(shí)間--每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識(shí)運(yùn)作。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對(duì)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)亍?guó)家和外國(guó)的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。
申請(qǐng)程序

第一步：注冊(cè)
企業(yè)在WRAP官方網(wǎng)站上遞交注冊(cè)表并繳付注冊(cè)費(fèi)。
第二步：自我評(píng)估
《WRAP自我評(píng)估及監(jiān)察手冊(cè)》可在WRAP網(wǎng)站上下載。
第三步: 實(shí)地審核
WRAP批準(zhǔn)其認(rèn)可的第三方獨(dú)立的審核公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地審核，并要求審核公司做額外檢查和報(bào)告。
第四步: 評(píng)估報(bào)告
WRAP雇員采取下面兩步之一：
(1)WRAP雇員可能會(huì)通知企業(yè)糾正某些政策并要求審核公司做額外檢查和報(bào)告。
(2)WRAP雇員可能建議WRAP認(rèn)證委員會(huì)批準(zhǔn)認(rèn)證。
第五步: 認(rèn)證。
WRAP認(rèn)證委員會(huì)審核并評(píng)估報(bào)告和證據(jù)，向合格企業(yè)頒發(fā)證書(shū)。證書(shū)的有效期為6個(gè)月、一年或兩年。
 
三級(jí)證書(shū)

A 級(jí)認(rèn)證證書(shū)—獎(jiǎng)勵(lì)給工廠連續(xù)三年全面保持WRAP十二項(xiàng)原則符合性，并順利通過(guò)每一次監(jiān)察，無(wú)糾正措施計(jì)劃（CAP）。所有符合這些標(biāo)準(zhǔn)的工廠被授予有效期為二年的證書(shū)。在這兩年期間，工廠將受到無(wú)事先通知的突擊監(jiān)察。工廠必須持續(xù)保持認(rèn)證，以獲取“A”級(jí)認(rèn)證證書(shū)的資格。
B 級(jí)認(rèn)證證書(shū)—有效期為一年，頒發(fā)給所有在首次或之后監(jiān)察中全部符合WRAP生產(chǎn)原則的工廠。此證書(shū)有效期從證書(shū)頒發(fā)日期起開(kāi)始生效，而不是從檢察日期起生效。
C 級(jí)認(rèn)證證書(shū)—有效期為六個(gè)月，頒發(fā)給符合WRAP重點(diǎn)生產(chǎn)原則的工廠，這些工廠在政策，程序或培訓(xùn)上存有不嚴(yán)重的問(wèn)題，仍需改進(jìn)，工廠不存在嚴(yán)重的不符合性問(wèn)題，例如雇傭童工、極端惡劣的安全健康或環(huán)境問(wèn)題、雇傭囚犯、強(qiáng)制勞力或非自愿勞力、騷擾或虐待勞工等問(wèn)題。工廠必須證明雇員獲得法律規(guī)定的最低工資及所規(guī)定的加班費(fèi)。 
廢物減量

2.Waste Reduction Always Pays (WRAP)
廢棄物減量有報(bào)酬
美國(guó)道化學(xué)公司（Dow Chemical's) 實(shí)行了一種叫做“廢物的減少總會(huì)得利” (Waste Reduction Always Pays，WRAP)的計(jì)劃，而3M公司則實(shí)行了一個(gè)稱為“污染預(yù)防總會(huì)得利”(Pollution Prevention Pays，3P)的計(jì)劃。這兩個(gè)合作計(jì)劃特別強(qiáng)調(diào)了環(huán)境問(wèn)題。統(tǒng)計(jì)表明，在美國(guó)最大的200個(gè)公司中大約有90%都參與了涉及環(huán)境問(wèn)題的計(jì)劃。--
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